Погодьтеся, завжди приємно знати, що в моїй компанії є прозора система зростання.
На жаль, ринок не є ідеальним, скоріше навпаки.
Свідомо програшні стратегії, з якими зустрічалася:
Хочу більше грошей, тому, що я дуже добре працюю, і інші менеджери навіть й на половину не експерти - звинувачення на адресу інших - мінус обвинувачу.
Хочу підвищення, тому що я добре працюю - Вам за це платять.
Оперувати тим, що Ви більше всіх проводите часу на роботі - не найкращий спосіб переконання - відповідь: чому так довго копаєшся - інші вирішують свої завдання в рази швидше.
Шантаж уявним оффером. Іноді навіть реальний оффер на руках не є сильним аргументом.
Просити підвищення - справа делікатна.
Платять більше тим, кого бояться втратити й менше - хто й сам не піде.
Продумана стратегія:
Зберіть анамнез: що входить у мої обов'язки та наскільки я їх виконую (від 1 до 10).
Зробіть SWOT-аналіз.
Де я об'єктивно не дотягую?
Чим компенсую?
Що я виконую вище очікувань і понад мої функціональних завдань?
Наскільки я це роблю добре? (1-5)
Як я можу підвищити свій рівень на +2 бали? (Додаткові навчання в неробочий час, консультування, менторство, волонтерство, написання експертних статей, конференції).
Виберіть рольову модель - подивіться на колег в цільовій посаді (кілька дуже хороших прикладів): як виглядає їх робочий день, що роблять добре, як виглядають (зовнішній вигляд + манера поведінки), як вони мислять, який бекграунд мають? - Оцініть максимально об'єктивно.
Досліджуйте ринок - які умови, очікування, можливості.
Дізнайтеся можливості вашої компанії - цілі, завдання, стратегії розвитку на майбутнє.
Пропишіть план дій покроково.
Напишіть і відпрацюйте свою презентацію.
Домовтеся про зустріч з менеджером.
Під час зустрічі будьте максимально впевнені та доброзичливі.
Домовтеся про конкретні дати, час та форму комунікації.
Будьте ініціативні - лідери повинні це вміти.
Можливий випробувальний термін - будьте готові проявити себе, але не зашкодивши репутації колег - заручитися підтримкою - буде істотним плюсом.
Займіться нетворкінгом.
Відсвяткуйте перемогу з близькими людьми.
Починайте готуватися до наступного підвищення.
Знайдіть собі ментора в аналогічній або вищій посаді.
Знайдіть собі професіонала, який допоможе Вам побачити те, що самому ще не є досяжнім та підтримає.
Часто люди бояться собі та іншим зізнатися, що вони чогось не знають.
Часто самому буває складно побачити.
Часто свідомо закриваємо очі.
Тут потрібен професіонал, який поставить саме такі питання, які ми собі свідомо не бажаємо ставити, або несвідомо просто "скіпаємо".
Одна моя клієнтка - досвідчений власник бізнесу, дзвонить та пише тільки тоді, коли щось дуже серйозне: "Інно, є одна тонка ситуація. Можемо поговорити? Мені потрібно прийняти рішення. Але потрібні жорстокі питання до мене, які я боюсь собі задавати." (з дозволу).
І, давайте будемо щирі, нам всім потрібна людина, об яку можна подумати.
Приходьте на консультацію та на діагностичну 40-хвилинну зустріч (безоплатно), дослідити ситуацію та отримати рекомендацію, що підсилити.
Дякую вам!
Вірю в Вас!
Ціную Вас - у Вас все вийде!
Comments