Известный факт, что рекрутеры и специалисты по подбору персонала получают до 500 откликов в день на одну интересную вакансию (в отличие от IT, где тенденция обратно пропорциональна).
Для того чтобы выделиться на фоне других претендентов, у нас есть всего лишь 10-15 секунд - именно столько времени нужно профессионалу, чтобы определить те самые возможные точки соприкосновения и совпадения по опыту, компетенциям, и предположить, соответствует/не соответствует кандидат первичному скринингу.
Много статей написано, роликов снято, а сложности и проблематика в написании CV все еще актуальна.
И это понятно: человек, который руководил отделами, направлениями или даже компаниями, мыслит глобально и имеет колоссальный опыт в различных сферах, — написание резюме совершенно не вписывается в привычную картину мира.
Поэтому, в последнее годы у нас (а западных странах уже много лет) существует отдельная услуга Написание резюме, как самостоятельная или составляющая "Комплексного Сопровождения к новой должности".
Очень коротко:
1. Что такое резюме?
2. Для чего?
3. Как пишем?
4. Ошибки
1. Резюме - это адаптируемый, изменяемый, дополняемый документ, основная задача которого за 10-20 секунд проиллюстрировать основные: цели, компетенции, задачи, достижения.
2. Основная цель СV и главная задача - заинтересовать и пригласить к очному знакомству.
При этом, совсем не обязательно "выгружать" весь Ваш карьерный путь, стоит лишь обратить внимание на те, важные маркеры, которые соответствуют желаемой Вами позиции по цели, опыту, навыкам и достижениям..
3. Как пишем?
Вариантов написания очень много.
Есть основные аспекты, на которые стоит обратить внимание.
✅Контактные данные:
Имя Фамилия
телефон, эл. адрес
профиль LinkedIn
✅Цель:
Должность, на которую претендуете в данный момент
✅Компетенци:
профессиональные компетенции, соответственно Вашей роли
✅Профессиональный опыт в обратном хронологическом порядке:
Должность
Организация, годы работы
Задачи
Достижения в цифрах
✅ Образование:
ВО + дополнительное
✅ Дополнительная информация:
Ин.языки, знание спец. программ
4. Ошибки:
🔹Название документа не соответствует цели.
🔹Слишком длинное: от 4-х страниц.
🔹Слишком короткое: пол-листа.
🔹Слишком дизайнерское.
🔹Орфографические ошибки.
🔹Образование вверху
Если Вы закончили Ivy League - однозначно пишите вверху. Во всех других случаях, обратите внимание, что бизнесу нужны Ваши достижения, а не годы учебы.
🔹Це ясны цели - из резюме совершенно не читается то, на какую, позицию/роль претендуете - резюме на все случаи жизни.
Много возможных должностей (CFO, CTO, HRD, PO в одной персоне).
🔹Цель спрятана между строк
где-то она написана, но совершенно не видно на первый взгляд, или не написана вовсе - догадаетесь сами.
🔹Не соответствует ожидаемому уровню
Не проиллюстрированы компетенции, задачи и достижения на уровне руководителя, и резюме читается на уровне линейного сотрудника.
🔹Девольвированные компетенции.
Вместо ролевых (соответствующих роли и должности) компетенций - "ответственная/ый, коммуникабельная/ый, стрессоустойчивая/ый, многозадачная/ый".
🔹Резюме выглядит как переписанная должностная инструкция.
Слишком много функционала и мало или совсем нет результатов.
🔹Нет оцифрованных достижений.
🔹Активные ссылки на компании и проекты.
🔹Личные данные рекомендателей.
Это самые частые ошибки, встречающиеся в резюме.
Буду благодарна за Ваши комментарии.
Все эти аспекты Вы можете поправить самостоятельно.
Или обратиться за помощью к специалисту, где мы вместе определим Ваши цели, исследуем ценности, распакуем и оцифруем достижения.
Что сохранит Ваши время и нервы, и, в конечном итоге, сэкономит деньги.
Если резюме, мягко говоря, слабое, второй шанс постучаться в компанию вряд ли представится.
Приходите на диагностическую 40-минутную консультацию (безоплатно), чтобы исследовать Вашу ситуацию и получить рекомендацию, что улучшить.
Благодарю Вас!
Comments