Запрос на сессию: Я планирую увольнение - меня выживают и придираются.
Часто новые обстоятельства в организации: слияние, реструктуризация, запускают
процессы новые процессы, которые воспринимаются людьми как посягательство на личную и профессиональную свободу, могут читаться как желание избавиться.
Обостряется тем, что в новом контексте никто не удосуживается сообщить об объективных изменениях в рамках роли, задачи, проекта, границ, полномочий.
Моя Задача:
определить, что в этой ситуации это факты и отделить от внутренних динамических процессов (мыслей, эмоций, реакций)
помочь осознать новый контекст (новые обстоятельства, текущую ситуацию)
переосмыслить значение
сформировать новую стратегию поведения.
Исследование и процесс:
Произошло слияние, в результате, роль сузилась (стало меньше задач, ответственности и наполненности), но человек еще не позволяет себе этого осознать, действуя на прежнем уровне.
Сверху начинают неформально сообщать о новых границах и это может выглядеть как: лишение информации, сокращение обязанностей и свобод, сужение задач и полномочий.
То есть, по факту человека "не выживают", а маркируют по-новому границы его роли.
Я помогла выяснить, проговорить, зафиксировать, подтвердить границы новой роли и определить того, кто задает новый формат и объем.
Результат
Клиент остался организации, получил новые четкие задачи и полномочия, соответствующие роли, и финансовое повышение.
Его мотивация прешла на новый уровень, в связи с более глобальными задачами организации.
*факт: то, что имеет убедительное подтверждение, неизменно (изолировано во времени) и имеет свое место на линии времени.
Comentários