Согласитесь, всегда приятно знать, что в моей компании есть прозрачная система роста.
К сожалению, рынок не идеален, скорее наоборот.
Заведомо проигрышные стратегии, с которыми встречалась:
Хочу больше денег, потому, что я очень хорошо работаю, и другие менеджеры даже и на половину не эксперты - обвинения в адрес других - минус обвинителю.
Хочу повышения, потому что я хорошо работаю - Вам за это платят.
Оперировать тем, что Вы больше всех проводите времени на работе - не лучший способ убеждения - ответ: почему так долго копаешься - другие решают свои задачи в разы быстрее.
Шантаж несуществующим оффером. Иногда даже оффер на руках не есть сильным аргументом.
Просить повышения - дело тонкое.
Платят больше тем, кого боятся потерять и меньше - кто и сам не уйдет.
Продуманная стратегия:
Соберите анамнез: что входит в мои обязанности и насколько я их выполняю (от 1 до 10).
Сделайте SWOT анализ.
Где я объективно не дотягиваю?
Чем компенсирую?
Что я выполняю выше ожиданий и сверх моих функциональных задач?
Насколько я это делаю хорошо? (1-5)
Как я могу повысить свой уровень на +2 балла? (дополнительные обучения в нерабочее время, консультирование, менторство, волонтерство, написание экспертных статей, конференции)
Выберите ролевую модель - посмотрите на коллег в интересующей должности (несколько очень хороших примеров): как выглядит их рабочий день, что делают хорошо, как выглядят (внешний вид + манера поведения), как мыслят, какой бэкграунд имеют? - Оцените максимально объективно.
Исследуйте рынок - какие условия, ожидания, возможности.
Узнайте возможности вашей компании - цели, задачи, стратегии развития на будущее.
Пропишите план действий по шагам.
Напишите и отработайте свою презентацию.
Договоритесь о встрече с менеджером.
Во время встречи будьте максимально уверенны и доброжелательны.
Договоритесь о конкретных датах, времени и форме коммуникации.
Будьте инициативны - лидеры должны это уметь.
Возможен испытательный срок - будьте готовы проявить себя, но не повредив репутации коллег - заручиться поддержкой - будет существенным плюсом.
Займитесь нетворкингом.
Отпразднуйте победу с близкими людьми.
Начинайте готовиться к следующему повышению.
Найдите себе ментора в аналогичной или более высокой должности.
Найдите себе профессионала, который поможет Вам увидеть то, что самому еще не доступно и способен поддержать в движении.
Часто люди боятся себе и другим признаться, что они чего-то не знают.
Часто самому бывает сложно увидеть.
Часто сознательно закрываем глаза.
Здесь нужен профессионал, который задаст именно такие вопросы, которые мы себе сознательно не желаем задавать, или бессознательно просто "скипаем".
Одна моя клиентка - опытный владелец бизнеса, звонит и пишет только тогда, когда что-то очень серьезное: "Інно, є одна тонка ситуація. Можемо поговорити? Мені потрібно прийняти рішення. Але потрібні жорстокі питання до мене, які я боюсь собі задавати." (с разрешения).
И, давайте будем искренни, нам всем нужен человек, об которого можно подумать.
Приходите на диагностическую 40-минутную консультацию (безоплатно), исследовать ситуацию и получить рекомендацию, что усилить.
Благодарю Вас!
Верю в Вас!
Ценю Вас - у Вас все получится!
Comentarios