що формують патерни мислення, прогнозують поведінку.
Від них залежить мотивація у формуванні або не-формування потрібних компетенцій.
1. Рівень дії:
⟶ Ініціювання vs Рефлексія & Терпіння
2. Напрямок мотивації:
⟶ Орієнтація на ціль vs Розв'язання проблем
3. Джерело мотивації:
⟶ Індивідуальні мотиви vs Зовнішня референція
4. Ставлення до завдання:
⟶ Альтернативи vs Дотримання процедури
5. Орієнтація на завдання (широта мислення):
⟶ Глобальність vs Детальність
6. Сортування комунікації:
⟶ Афективна vs Нейтральна
7. Тип робочого оточення:
⟶ Групове vs Індивідуальне
8. Тип робочого завдання:
⟶ Одноосібна vs Розділена відповідальність
9. Сортування відносин:
⟶ Подібність vs Еволюція vs Відмінність
10. Розподіл енергії:
⟶ Концепція vs Застосування vs Структура
11. Ставлення до часу:
⟶ Минуле vs Сьогодення vs Майбутнє
12. Мотиватори по МакКлеланду:
⟶ Приналежність vs Влада vs Досягнення
13. Ставлення до правил:
⟶ Асертивність vs Послух (Догідливість) vs Толерантність vs Байдужість
14. Головні канали сприйняття:
⟶ Бачити vs Чути vs Читати vs Робити
15. Процес переконання:
⟶ Автоматично vs Послідовність vs Період часу vs Приклади
16. Фокуси уваги в роботі:
⟶ Люди vs Інструменти vs Системи vs Інформація vs Гроші vs Час vs Місце vs Діяльність
17. "Будильник Змін" ⟶ індивідуальний часовий інтервал
потреби у змінах
------------------------
«Меапрограми»
буквально означає "програми над програмами".
⟶ Вони аналізують й структурують основні патерни поведінки та мислення людини.
Дослідження власних метапрограм торкається
⟶ глибинних моделей мислення й ментальних структур,
що керують тим,
⟶ як люди обробляють інформацію
та приймають рішення.
Саме метапрограми визначають конфігурацію:
⟶ як ми оперуватимемо отриманою інформацією.
Всі процеси в нашому мислені,
які ми усвідомлюємо ⟶ це процеси,
запустилися вже після того,
як крізь фільтри просіялася
будь-яка вхідна інформація.
------------------------
Чи цікаво вам дізнатися більше:
➔ як працює наше мислення?
➔ як формується самооцінка?
➔ як метапрограми впливають на нашу
компетентність і задоволення в роботі?
➔ А що закидає у вигорання?
Поширте знайомим
Підписуйтесь, щоб не пропустити нового
Мене звати Inna Kalinina executive coach
Я майстер-тренер з розвитку емоційного інтелекту
Професійний профайлер довербальної - вербальної - паравербальної діагностики.
У вересні 2024 стартує 3й потік групового супер-інтерсивного супроводу у пошуку нової роботи для топ-менеджерів СИСТЕМА 8+ PERFECT MATCH
Це назавжди змінить ваше бачення пошуку роботи, адже резюме та підготовка до співбесід - лише видимий елемент потужної системи внутрішніх змін.
Обіймаю
Ціную, що зі мною 💙💛
Comments