+ 4 категорії працівників, яких звільнять в першу чергу:
1. Зміна:
⟶ керівництва
⟶ бізнес-стратегії
⟶ власності компанії
⟶ структури команди, відділу
⟶ попиту на продукти / послуги компанії
⟶ в законодавстві, що регулює діяльність компанії
⟶ програмах страхування, відпусток, пенсійних планах, бенефітах
2. Зменшення:
⟶ прибутку компанії
⟶ чисельності працівників
⟶ бонусів й підвищень зарплат
⟶ фокуса на розвиток та навчання
⟶ інвестицій в дослідження та розробки
⟶ зниження рейтингу компанії серед конкурентів
3. Збільшення:
⟶ збитків
⟶ робочих годин
⟶ кількості скарг від клієнтів
⟶ адміністративних обов'язків
⟶ змін й непередбачуваностей у робочому процесі
⟶ кількості працівників за тимчасовим контрактом.
При оптимізації, реструктуризації бізнесу
керівництво приймає доводиться приймати надскладні рішення
про скорочення співробітників.
В першу чергу й наступні місяці звільняють працівників:
1. З низькою продуктивністю
↳ регулярно факаплять помилки
↳ мають проблеми з якістю роботи
↳ не досягають встановлених цілей / показників ефективності
2. Зі слабкими навичками або знаннями
↳ не має необхідних навичок
↳ довго й дорого навчати до необхідного рівня
↳ кваліфікація не відповідає сучасним вимогам ринку
3. З низьким рівнем адаптивності
↳ з низькою планкою амбітності
↳ з низьким рівнем енергії та залученості
↳ не здатні швидко пристосовуватися до змін
↳ не готові до власного інвестування у навчання й підвищення кваліфікації
4. З проблемною поведінкою
↳ мають приховані конфлікти з колегами
↳ блокують передачу інформації від стейкхолдера команді
↳ мають відкриті конфлікти керівництвом, знижують авторитет
↳ проявляють негативну й пасивно-агресивну поведінку в команді.
Ніколи!
Ніколи не віддавайте відповідальність за розвиток кар'єри своєму менеджеру або бізнесу.
Керуйте змінами поки ви на піку максимальної продуктивності.
Готуйтесь до виходу в будь-який момент.
Дякую, що читаєте 💙💛
У вересні 2024 стартує 3й потік групового супер-інтерсивного супроводу у пошуку нової роботи для топ-менеджерів СИСТЕМА 8+ PERFECT MATCH Це назавжди змінить ваше бачення пошуку роботи, адже резюме та підготовка до співбесід - лише видимий елемент потужної системи внутрішніх змін.
Comments